đŠ Work Freely With Bound Rules Penipuan
1 Melakukan lamaran sebagai "work freely with bound rules" ( Pekerja Bebas Freelance Namun Terikat Dengan Peraturan ) 2. Setelah Aktivasi Buat akun Gratis disana tidak di pungut biaya 3. Meminta pekerjaan atau job ke akun anda 4. Mengerjakan job anda Atau tugas anda 5. Mengirim kembali tugas anda sebelumnya jangan lupa periksa dan koreksi dulu
Sebagai "work freely with bound rules" kita dibatasi jumlah jobnya, masing-masing karyawan berbeda-beda jumlahnya kecuali kita sudah profesional dan mahir takkan ada batasnya seperti teman saya dari Canada dan Jakarta yang mengenalkan pekerjaan ini kepada kami. Minimal sehari mereka mendapatkan $2000 (dua ribu dollar) sehari, gila dan luar biasa tapi mereka sudah berpengalamanan tentunya.
Memangsulit sekarang mencari pekerjaan, semuanya serba uang.Banyak lowongan bertaburan di pinggir jalan atau di koran dan di media elektronik tapi ujung-ujungnya uang, dan tidak salah kita terjebak di perusahaan marketing yang berkedok lowongan pekerjaan yang menjadikan karyawannya, sebagai alat untuk mempromosikan dan menjual produk mereka dalam kata lain atau yang trennya di sebut
KerjaOnline (WORK FREELY WITH BOUND RULES) HOME; PANDUAN KERJA; PERATURAN JOB ONLINE; TESTIMONY; TANYA JAWAB; SELAMAT DATANG DI BLOG KAMI. ini bukan BISNIS ONLINE tapi KERJA ONLINE kesungguhan yang tulus adalah awal dari semua ini. Sebelumnya kami minta waktu pembaca yang budiman 5 menit saja
WorkOnline Easy 30 Minutes "work freely with bound rules" ( Data Anda dijamin Aman ( Lembaga-lembaga tersebut merupakan suatu perusahaan internet online independent yang diantaranya menangani kasus penipuan via internet dari perusahaan yang tidak bertanggung jawab dengan anggota di seluruh dunia dan juga mempromosikan peluang bisnis
Sipnih.. ane barusan nemu di kaskus yg model beginian: Mohon langsung ditindaklanjuti, agar tidak terjadi pembodohan masyarakat ONLINE :) HARAM JADAH
DenganSubjek : "Work Freely With Bound Rules" Kirim ke : stafkerjaonline1989@ Anda dijamin aman dan terjaga kerahasiaannya ) mohon di isi dengan data yang sesungguhnya. Powered by Create your own unique website with customizable templates.
Bukan dari segi mana orang menilai penipuan (SCAM) kami trasparan . dari awal sampai akhir tidak ada yang kami sembunyikan jika masih Dengan Subjek : " work freely with bound rules " ( Data Anda dijamin Aman dan terjaga kerahasiaannya ) Kirim ke : teamjobsantai@gmail.com.
Morework freely with bound rules related news: Comfortable life with insurance Dec 2008 | 04:58 am. Getting income through the internet is a dream part. In this way we can manage our time freely because we are not bound by work hours or office hours. We can spend most of the time with our families.
N0aaJA. BIAR LENGKAP Perhatian Jika belum jelas silahkan baca web kembali KAMI TIDAK MEMAKSA 80ribu-150ribu per job dibayar harian tanpa Payout Terima kasih anda telah melakukan pendaftaran Sebelumnya saya ingatkan dulu ini adalah kerja on-line sebelum anda melaju lebih jauh lagi saya hanya ingatkan apakah anda sudah baca semuanya dengan baik dan benar jika belum silakan kunjungi web kami kembali baca ulang disana, bahwa ini adalah sebuah pekerjaan yang memerlukan ketelitian dan kejelian selain anda bisa baca dan mengetik jadi saya harap anda benar2 sudah membaca dengan baik. Hanya orang yang memiliki ijin edar yang bisa membawa anda bergabung dalam pekerjaan ini anda harus bersedia meluangkan waktu untuk pekerjaan ini minimal 30 menit dalam sehari, sebelum anda bisa mulai bekerja anda harus bisa memenuhi beberapa persyaratan, yaitu antara lain ijin untuk bergabung bekerja dan paduan untuk bekerja yang sudah di tentukan untuk semuanya berlaku sama tidak dibedakan antara karyawan satu dengan yang lain, untuk bisa bekerja anda harus memiliki panduan dan ijin bekerja. PANDUAN KERJA ONLINE tidak di berikan secara cuma-cuma anda harus memenuhi administrasi sebesar sampai akhir bulan JUNI SEKALI SEUMUR HIDUP tidak ada biaya lagi setelah ini..dan sebagai bukti saya hanya membantu anda untuk ikut menjadi pekerja online bagi anda yang bergabung melalui kami maka uang itu akan kami kembalikan lagi kepada anda dalam bentuk > trik telpon gratis > trik ngenet per jam > Link email penghasil uang Kami berikan setelah anda mendapat bayaran dari job pertama > GARANSI UANG KEMBALI* JIKA ANDA TIDAK MENGHASILKAN KARENA KAMI TIDAK INGIN ANDA TERTIPU >Ini yang membedakan saya dengan pekerja lain yang mempunyai ijin edar tidak akan rugi tapi malah sangat menguntungkan dan AMAN tujuan kami hanya membantu anda mendapatkan pekerjaan yang nyaman mudah santai menyenangkan namun hasil memuaskan namun jika uang sebesar itu diangap memberatkan maka silakan hapus email ini dan anda lupakan semuanya. anggap anda tidak pernah baca semua ini dan saya katakan dari awal jangan terburu-buru untuk semua ini, perlu anda ketahui uang yang anda keluarkan seutuhnya untuk keperluan anda sendiri, dan anda mendapatkan kembali semuanya setelah anda resmi bergabung. Dalam bentuk yang sudah saya jelaskan, nilainya bahkan berlipat dari uang yang anda keluarkan. Mengapa di kenakan biaya karena sudah aturannya dari pusat dan saya hanya melanjutkannya saja anda tidak rugi karena mendapat gantinya BERLIPAT sebagai bukti saya hanya membantu anda,dan semuanya menguntungkan......pikir dengan baik atau tidak sama sekali.... silakan anda renungkan dulu jangan terburu-buru kami jamin anda bisa jika anda mau berfikir jernih INI KERJA ON-LINE BUKAN BISNIS ON-LINE,Jangan terpaksa jika ada tidak ragu dan yakin silakan anda transfer senilai Rp sampai akhir JUNI 2011 Nomor rekening ada di bawah e-mail ini, kami kembalikan berlipat uang anda setelah transfer, terima kasih fikirkan dulu masak-masak untuk masalah pekerjaan anda tidak akan gagal pasti bisa dan hari ini juga anda bisa dapatkan uangnya. Dan kami tegaskan sekali lagi ini KERJA ONLINE, BUKAN BISNIS ON-LINE jadi ini seperti orang kerja di dunia nyata, anda terikat peraturan yang harus di patuhi. Jika anda rajin bekerja maka gaji anda juga besar jika anda tidak datang kerja maka jangan harap anda dapat gaji, yang terpenting adalah cukup luangkan waktu anda tidak harus tiap hari terserah anda mau 2 hari sekali atau seminggu sekali asalkan jangan sampai lebih dari 3 bulan diakun anda tidak ada pekerjaan sama sekali karena anda tidak meminta pekerjaan jangan salahkan pihak pemilik akun resmi mendelete akun anda dan memasukan anda dalam daftar blacklist, maka anda tidak akan bisa lagi bergabung bersama kami untuk bekerja on-line .....ingat satu job nya aja ber nilai antara 80ribu 150ribu, sehari kita kerja 30 menit dapatkan 5 tugas kita Kerjakan dengan teliti dan benar maka kita sudah dapat anggap saja 500 ribu sore nanti paling lambat jam 8 malam di rekening kita, kalau anda rajin bisa meluangkan waktu lebih LAMA berapa yang bisa anda hasilkan, dengan catatan anda harus teliti, jeli, tangkas, jangan asal-asalan ketik tidak boleh di singkat-singkat itu intinya. SILAKAN renungkan dulu dengan masak-masak hubungi saya jika ada pertanyan boleh sms atau e-mail di 081371318889 dan anda yang bergabung melalui kami tidak akan rugi karena anda kami langsung kembalikan berlipat & GARANSI PIKIRKAN RENUNGKAN JANGAN TERBURU-BURU,JIKA SAUDARA SUDAH YAKIN SILAKAN LAKUKAN TRANSFER, NAMUN JIKA ANDA TIDAK PERCAYA SEGERA HAPUS E-MAIL INI DAN ANDA LUPAKAN DARI PIKIRAN ANDA UNTUK SELAMANYA KEPUTUSAN DITANGAN ANDA MAU ROBAH NASIB ATAU TERUS-TERUSAN SEPERTI ITU JANGAN PAKSAKAN,, SAYA PAHAM SERATUS RIBU SANGAT BERHARGA JADI SILAKAN RENUNGKAN DULU JIKA ANDA BIJAK MAKA ANDA PAHAM INGAT JANGAN MEMAKSAKAN DIRI PERINGATAN PEKERJAAN INI BUKAN UNTUK ORANG YANG TIDAK BISA BACA DAN MENGETIK, TIDAK TELITI DAN CERMAT. tapi ini bukan pekerjaan entri data karena ini bukan bisnis online.......jangan disamakan ini KERJA ONLINE... SAMPAI JUMPA ORANG BIJAK TAU DAN PAHAM CARA UNTUK MENCAPAI KESUKSESAN 1. Bank / No. Rekening BNI / 0164320693 Atas nama Meri Herlin 2. Bank / No. Rekening MANDIRI / Atas nama Hendra Suryanto 3 Bank / No Rekening Danamon / 003524781139 Atas nama Meri Herlin kami kembalikan 100 ribu Anda berlipat dalam bentuk bonus yang sudah saya jelaskan dan GARANSI transfer beserta 3 digit nomer terakhir Hp anda contoh Rp konfirmasi SMS ke 081371318889 *DENGAN FORMAT NAMAJUMLAH TRANSFERTANGGALNAMA BANKALAMAT EMAIL Baca lagi jika belum jelas di ANDA PASTI BISA DAPATKAN UANG HARI INI JUGA Jangan memaksakan diri ok pikir dulu peluang emas di depan mata jangan disia-siakan terima kasih, jika saudara tidak setuju silakan hapus semuanya dari pikiran anda .........sampai jumpa di puncak kesuksesan terima kasih...... "Awal Yang Baik Selalu Dimulai Hari Ini" Tidak Hanya Bicara Tapi Lakukan Sukses sering kali datang pada mereka yang berani bertindak, dan jarang menghampiri penakut yang tidak berani mengambil konsekuensi Jawaharlal Nehru Masa lalu tidak sama dengan masa depan dari meja kerja online 081371318889 NB untuk pertanyaan dan konsultasi silakan kirim via atau sms ke 081371318889 NB1 karena banyaknya lamaran, kami akan menaikkan harga PANDUAN KERJA ONLINE syarat & ketentuan berlaku TERIMA KASIH Bagi Yang belum punya cukup dana , Kita bantu solusi untuk mengikuti Program survey 100% Gratisss apabila sudah terkumpul anda bisa mengikuti program kerja diatas. Ngisi Survei secara Online dibayar via paypai terbukti ________________________________________ Sebuah situs perusahaan jasa Market Research International terpercaya karena member of ESOMAR Esomar adalah organisasi dunia yang menangani Market Research yang berdiri sejak 2004 di Shanghai China dan sudah mempunyai cabang di beberapa negara yaitu di HongKong, Taiwan, Japan, Singapore, Korea, India, Thailand, Malaysia, Australia, New Zealand, Philippines, Vietnam, dan ada juga di Indonesia dengan target survei penduduk Indonesia dan menggunakan bahasa Indonesia. Caranya gampang, cukup mendaftar menjadi anggota, lalu tugas kita hanyalah menjawab survei2 yang ada di akun kita di menu "survei saya". Setelah menyelesaikan survei kita akan mendapat poin yang jumlahnya bervariasi 1 - 1600 poin/survei tergantung panjang survei tsb. Kumpulkan Poin dan tukarkan dengan uang sbb Rp. 20,000 = 220 poin Rp. 50,000 = 520 poin Rp. 100,000 = 1020 poin Pembayaran akan ditransfer melalui acount paypai kita dan akan dikurs ke USD. Cara mendaftar Untuk mendaftar menjadi anggota gratis silahkan klik disini Isi semua data yang diminta pada form tersebut lalu klik "submit". Setelah berhasil submit maka akan dikirimi email konfirmasi, cek pada inbox email yang didaftarkan kadang2 masuk ke folder spam , buka email tsb lalu klik link yg diberikan untuk konfirmasi, setelah itu pendaftaran BERHASIL. Selanjutnya tinggal login ke akun lalu cek survei di menu "survei saya" dan menu "survei interaktif" dan ikuti survei yang ada. Menu Survei Tips - Isi data profil dengan lengkap karena akan mempengaruhi banyaknya undangan survei yang akan kita terima. - Perhatikan baik2 petunjuk awalnya saat klik link survei, disitu menentukan kriteria target survei yg dicari. - Isilah survei sesuai data profil anda dan jawab dg jujur agar tidak dipenalti. - Jangan menunggu email, lebih baik sering2 login dan cek ke menu survei saya, karena sering email pemberitahuan tdk terkirim ato terlambat. - Setelah mendaftar, coba login ke web biasanya belum ada survei di menu "survei saya". Ikuti survei interaktif dulu aja di menu web. Ini adalah survei mini / singkat dan poinnya kecil dibandingkan dari survei utama/undangan, tapi lumayanlah buat nambahin poin. Total bisa dapat sekitar 150 poin lebih di survei ini. - Kalau belum punya akun paypai tetap bisa ikut survei, akun paypai bisa dicantumkan ke data kita belakangan pada saat kita akan request pembayaran nanti. SELAMAT MENCOBA
Posted by Unknown Senin, 03 Desember 2012 1 comment EASY JOB EASY MONEY,,itulah slogan yang saya pakai di sistem kerja online ini, sistem kerjanya gampang, disini beda sekali dengan bisnis online, tidak ada pemegang pasti di kerja online ini, maksudnya tidak ada yang mengatur segala sistem dari kerja online ini karena keunggulan kerja online adalah kita belajar untuk memanage pekerjaan kita sendiri, seperti layaknya bos yang mempunyai satu perusahaan dan yang mengatur nya adalah si bos itu juga, buat saya itu cukup mudah, tidak ada keahlian dan peraturan yang memberatkan di kerja online ini, dan sebagian penghasilan saya di dunia online, kerja online lah yang memberi saya kontribusi paling banyak di banding bisnis-bisnis kerja online lainnya. klik disini untuk memulai WORK FREELY WITH BOUND RULES SAYA SANGAT HERAN...ketika saya penasaran dengan sms dari seseorang bahwa kerja online adalah penipuan, dengan segala alasan-alasan nya, padahal saya yakin dia sudah sangat sering di tipu oleh bisnis-bisnis online "acak-acak"an yang asal klik, dan pasti dia membuang percuma semua waktunya dengan berusaha mati-matian berharap dapat nominal dollar gede dan setelah diminta hak nya berupa nominal dollar, tapi apa yang mereka dapat itu NOL. makanya pemikiran sudah negatif sebelum mencoba klik disini untuk memulai WORK FREELY WITH BOUND RULES saya punya kesan dengan kerja online mungkin agak sedikit terharu hehe,,,ketika waktu kuliah saya yang sebentar lagi diadakan ujian tengah semester, dan persyaratan mengikuti uts yaitu melunasi SKS yang belum di bayar, saya bingung..minta orang tua malu, minta kaka ga bakalan di kasih, minta sama pacar ga mungkin, kebetulan sisa gaji kerja online saya sudah saya keluarkan untuk keperluan penting lainnya, dan masi bingung karna sekitar 2 hari lagi uts nya dimulai, setelah itu saya memohon ke Allah swt buat dicari jalan keluarnya, ga lama setelah berdoa handphone saya nyala dapat sms isinya gaji saya hari itu dari kerja online, doa saya cepat sekali di kabulkan, jadi lewat kerja online itulah salah satu rezeki saya saat ini, saya yakin semua juga bisa mendapatkan gaji dari kerja online seperti yang saya dapatkan,,maaf sudah untuk basa-basi nya hehe jika penasaran klik saja disini WORK FREELY WITH BOUND RULES
ï»żConsultants and Employees Bound Recipient agrees to disclose the Confidential Information to any agents, affiliates, directors, officers or any other employees collectively, the âEmployeesâ solely on a need-to-know basis and represents that such Employees have signed appropriate non-disclosure agreements or taken appropriate measures imposing on such Employees a duty to third parties 1 to hold any third party proprietary information received by such Employees in the strictest confidence, 2 not to disclose such third party Confidential Information to any other third party, and 3 not to use such Confidential Information for the benefit of anyone other than to whom it belongs, without the prior express written authorization of the Benefits Employer agrees that any and all benefits that were provided to the Employee shall continue until _________________, 20____. In addition, the Employer shall assist the Employee in the transfer, change, or termination to any employment benefits, including, but not limited to, health insurance plans, dental insurance plans, vision insurance plans, life insurance plans, disability insurance, childcare benefits, wellness programs, retirement plans, government assistance programs, and/or any other program or benefit that was readily accessible and being used by the of Employees and Consultants During your employment with the Company and during the Restricted Period, you will not, and should be enjoined if necessary from being able to directly or indirectly through any other Person i induce or attempt to induce any employee or independent contractor of the Company or any affiliate of the Company to leave the employ or service, as applicable, of the Company or such affiliate, or in any way interfere with the relationship between the Company or any such affiliate, on the one hand, and any employee or independent contractor thereof, on the other hand, or ii hire any person who was an employee of the Company or any affiliate of the Company until twelve 12 months after such individualâs employment relationship with the Company or such affiliate has been and Benefits a For a period beginning on the Closing Date and continuing until December 31, 2013 except as provided in Section of the Seller Disclosure Letter, Parent shall, or shall cause the Surviving Corporation and the Subsidiaries to, provide all persons who are employed by the Company and the Subsidiaries including ISG as of the Closing Date including those on temporary layoffs or approved leaves of absence âContinuing Employeesâ, with the salary, annual bonus opportunity and employee benefits that are substantially comparable to, in the aggregate, the salary, annual bonus opportunity and employee benefits being provided to each such Continuing Employee immediately before the Closing Date; provided, however, that nothing herein shall be deemed to preclude the Surviving Corporation and the Subsidiaries from amending or terminating any plan, program or arrangement, transitioning Continuing Employees to any employee benefit plan, program or arrangement of Parent, or terminating the employment of any Continuing Employee, and; provided, further, that nothing herein shall be deemed to amend any Benefit Plan. Parent shall, or shall cause the Surviving Corporation to, assume or, by virtue of the Merger, be deemed to have assumed all liabilities and obligations of the Company with respect to any employment agreements in accordance with their terms, other than any employment agreement that terminates in connection with the Merger pursuant to the terms of any new employment arrangement or offer letter entered into between Parent and a Continuing on Layoff A classified employee who receives an Employer Contribution, who has three 3 or more years of continuous service, and who has been permanently or seasonally laid off, remains eligible for an Employer Contribution and all other benefits provided under this Article for an extended benefit eligibility period of six 6 months from the date of and Compensation The Company shall not do, or agree to do, any of the following acts a make any change in compensation payable or to become payable by it to any officer, employee, or representative; b make any change in benefits payable to any officer, employee, or representative under any bonus or other contract or commitment; or c modify any collective bargaining agreement to which it is a party or by which it may be and Benefit Plans a As promptly as practicable after the Effective Time as determined in the reasonable discretion of Buyer, Buyer agrees to provide the employees of the Company and any of its Subsidiaries who remain employed after the Effective Time collectively, the âCompany Employeesâ with at least the types and levels of employee benefits including employee contribution levels comparable in the aggregate to those maintained by Buyer for similarly-situated employees of Buyer. Buyer will treat, and cause its applicable benefit plans to treat, the service of the Company Employees with the Company or any of its Subsidiaries as service rendered to Buyer or any of its Subsidiaries for purposes of eligibility to participate, vesting and for other appropriate benefits including, but not limited to, applicability of minimum waiting periods for participation but not for benefit accrual under any defined benefit plan including minimum pension amount and not for participation in any retiree health plan or executive supplemental retirement plan of Buyer or any of Buyerâs ERISA Affiliates. Without limiting the foregoing, but subject to the terms and conditions of Buyerâs health and similar plans, Buyer shall not treat any employee of the Company or any of its Subsidiaries as a ânewâ employee for purposes of any exclusions under any health or similar plan of Buyer for a pre-existing medical condition to the extent that any such exclusion did not apply under a health or similar plan of the Company or its Subsidiaries immediately prior to the Effective Time, and any deductibles, co-payments or out-of-pocket expenses paid under any of the Companyâs or any of its Subsidiariesâ health plans shall be credited towards deductibles, co-payments or out-of-pocket expenses under Buyerâs health plans upon delivery to Buyer of appropriate Bound Each Holder agrees that prior to the Companyâs initial public offering it will not transfer securities of the Company unless each transferee agrees in writing to be bound by all of the provisions of this Section and Consultants All employees and consultants of Priveco have been paid all salaries, wages, income and any other sum due and owing to them by Priveco, as at the end of the most recent completed pay period. Priveco is not aware of any labor conflict with any employees that might reasonably be expected to have a Priveco Material Adverse Effect. To the best knowledge of Priveco, no employee of Priveco is in violation of any term of any employment contract, non-disclosure agreement, non-competition agreement or any other contract or agreement relating to the relationship of such employee with Priveco or any other nature of the business conducted or to be conducted by Benefit Plans a The Surviving Corporation and its Affiliates will honor all Company Benefit Plans including any severance, retention, change of control and similar plans, agreements, offer letters, offer summaries and other written arrangements, but excluding any commitment, understanding or promise to grant equity compensation in accordance with their terms as in effect immediately prior to the Effective Time, subject to any amendment or termination thereof that may be expressly permitted by the terms of such Company Benefit Plans. During the period from the Effective Date through the first 1st anniversary of the Effective Time the âContinuation Periodâ, the Surviving Corporation will provide all employees of the Company and its Subsidiaries as of the Effective Time who continue employment with the Surviving Corporation âEmployeesâ with benefits under employee benefit plans within the meaning of Section 33 of ERISA and other perquisites and fringe benefits collectively, âEmployee Benefitsâ, other than equity based compensation, that are no less favorable in the aggregate, on a group rather than an individual basis, than the Employee Benefits provided by the Company and its Subsidiaries as in effect at the Effective Time; provided, however, that, subject to the requirements of the portion of this sentence that precedes this proviso, nothing herein shall i require that the Surviving Corporation maintain or continue any particular Company Benefit Plan or ii interfere with the Surviving Corporationâs right or obligation to make changes to any Company Benefit Plan or New Plan. Notwithstanding anything to the contrary set forth herein, subject to Section nothing herein shall preclude the Surviving Corporation from terminating the employment of any Employee.
work freely with bound rules penipuan
